亚洲成年人专区区

生育既是一件家事，也是一个国家、一个社会的事。也因此，女职工的生育成本应由家庭、国家和社会共同承担。而企业，作为社会的重要一员，也应恰当地承担一部分成本，毕竟人力资源既是社会的宝贵财富，也是企业发展的核心力量。深受老龄化和少子化困扰的日本，不但政府鼓励生育，也有不少企业出台鼓励生育的政策。例如，日本最大软件销售商软银早在2007年就出台政策，为生育孩子的员工提供一笔丰厚奖金，生第一个孩子奖励200万日元，如果员工生到第五个孩子，则奖励500万日元。除了规定的产假，软银员工还会享受5天“宝宝假期”。

丰田频频采取“例牌式”的人事调整来获得新活力，寄望在华步伐迈得更快。此前，丰田中国方面曾表示，考虑在2020年把在华产能提高一倍，通过扩大一汽丰田的天津工厂、广汽丰田的广州工厂以及四川一汽丰田成都工厂的产能，以达到每年200万辆的总产能。责任编辑：赵慧芳

那槎溪散人算出的2274万元是怎么来的？槎溪散人认为，冯小刚应以税后净利润做业绩补偿，也即冯小刚的业绩补偿款应为业绩差额/（1-25%），即6821万元/（1-25%）——这25%是企业所得税率，由此，冯小刚应做业绩补偿约为税前9095万元，而这个数字与实际冯小刚做出的业绩补偿税前6821万元的差额才是他所提出的“2274”万元。同时，槎溪散人还纠正，华谊提出的“少数股东损益”应为“少数股东权益”，“因为少数股东损益对应的是美拉公司当年的利润，少数股东权益对应的是美拉公司权益部分，两者性质完全不同。”

中国驻哥打基纳巴卢总领馆领事保护与协助电话：0060-149857312来源：中国侨网责任编辑：祝加贝长江证券原总裁邓晖将出任东吴基金总经理？官方回应来了……原创： 蒋金丽又一券商大佬将加盟公募圈！11月12日，有消息称，长江证券原总裁邓晖拟出任东吴基金总经理，而东吴基金现任总经理王炯将离职。

其实从空间经济的构成而言，市场规模效应并不是专业化决定的，而是产品种类决定的，换句话说规模经济只在产品种类水平上存在，并不在产品专业化水平上存在。相对于农产品，工业产品是多样性的，一般而言所有的工业品生产技术都会趋向相同，所以工业产品的劳动投入也趋向相同。随之而来的是在一定区域内，消费者对差异产品的偏好相对应的是无限的潜在差异产品，所以厂商更愿意选择的是生产不同的产品。经济学家迪克西特和斯蒂格利茨将此种规律总结为迪克西特—斯蒂格利茨模型，也就是如果要发挥区域规模经济效用，必然在一个区域内经济越多样越好，同时运输成本越低越好。这一基本规律很大程度上告诉我们，一旦实现了规模经济，所谓的强制的产业疏导转移是根本做不到的，同时大中小城市之间形成一定的专业分工合作也是做不到的。简而言之，规模经济到了一定程度，就必然会出现聚集中心，而一切的经济活动都是根据这个中心布局，而非相反。

即便自己把日子过得一地鸡毛，也要在朋友圈里呈现出岁月静好。谁还没有个偶像包袱，在朋友圈也放不下来？谁还没个人设，需要在朋友圈保持一下？就像村上春树在《且听风吟》中借导演罗杰·瓦迪姆之口戳破的此类朋友圈表演实质：“比起那些贫瘠的现实，我更爱华丽的虚伪。”