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他吸收新知识的能力极强。在美团内部，他曾经向管理层派发《领导力梯队》、《格鲁夫给经理人的第一课》等管理学书籍，随后，他就在开会的时候说：“我们用的是《领导力梯队》第三章第二节有关某某问题的解决方法来处理这个问题。”不过，读书人王兴不太爱掺和互联网圈怼来怼去的那一套，对他而言，朝友商喊话、立flag的玩法或许不够高级。他偶尔嘲讽，其中也透着读书人的机灵，某次在linkedin上收到猎头消息后，他跑到饭否感慨：“哇，听说万达给的薪水很高，想想还有一点小激动呢。”末了，还不忘提出对方语言不通顺。

（国际金融报记者 付碧莲）责任编辑：杨群法制晚报·看法新闻（记者 王思思）今日上午，一篇名为“估值175亿的旅游独角兽，是一座僵尸和水军构成的鬼城？”的文章在朋友圈里疯狂传播，直指马蜂窝用户点评数据造假。记者看到，这篇文章今日一上午的时间，阅读量已经突破10万+。

除北京外，内蒙古、广东、上海、四川等地的混改，也正开足马力。“混改，就是新一轮国企改革的突破口，垄断行业体制改革、供给侧结构性改革、国企历史遗留等多项改革被强力推进。”冯德林说，《意见》强调，要加强各项试点联动，协同攻坚，发挥政策合力。“这是一个新的思路。”冯德林说，此前混改均采取单个试点，效果并不好。

督察组指出，振华集团作为央企，环保法律意识淡薄，态度傲慢，对地方生态环境部门正常监管不配合；社会责任缺失，对周边群众的正常诉求漠不关心，长期以来忽视环保，环境违法问题突出；生态环保主体责任长期落实不到位，只强调客观原因、历史原因，缺乏从主观、从自身找问题、抓整改，绿色发展在该企业仅是一句空洞的口号。

“员工持股是今年国企改革的重头戏。”国资委研究中心一研究员向《华夏时报》记者表示，国企改革需要一系列的激励机制改革，而员工持股的探索便是应有之意。记者也注意到，《意见》的最大亮点之一便是打破员工持股试点企业的“现有数量规定，多增加试点”。按照之前规定，混改员工持股比例原则上不超过30%。迄今为止，还尚未有混改员工持股突破上述规定，相反，此轮混改员工持股试点的占比并不高，如东航物流为10%，联通为2.8%。

（二）定向发行利率情况受结构性去杠杆等因素的影响，2018年上半年各期限地方债定向发行平均利率均较2017年上行，平均利差也出现扩大。具体来看，3年期定向发行平均利率为3.94%，较2017年上行6BP，平均利差为54BP，较2017年上行5BP；5年期定向发行平均利率为4.11%，较2017年上行10BP，平均利差为56BP，较2017年上行4BP；7年期定向发行平均利率为4.27%，较2017年上行20BP，平均利差为59BP，较2017年上行7BP；10年期定向发行平均利率为4.29%，较2017年上行21BP，平均利差为59BP，较2017年上行5BP。