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而在分流A股市场资金的同时，科创板也充当着A股市场制度建设“试验田”的角色。比如降低挂牌上市门槛，允许同股不同权公司上市，以及IPO注册制等，这些曾经是管理层多次提出的事情，但由于现行法律法规的限制，以及市场的风险问题，这些措施在A股市场始终都没有推出来。但科创板作为一个新市场，可以实行新制度，而且科创板又对投资者实行适当性管理，因此，这些制度上的改革就可以交由科创板来完成。在科创板取得成功经验的基础上，A股市场可以再将其拿来为己所用。

“靠天吃饭”的私募基金年终奖少得可怜，一直以来被称为“旱涝保收”的公募基金，今年又能分得多少羹？“整体来看，在公募行业，权益类基金经理的年终奖肯定会比固收类基金经理多一些，因为本身底薪更高。”据公募基金经理李胜（化名）透露，大部分公募给到基金经理的年终奖是12个月工资。

据记者了解，每家公司年终奖下发的时间不同，有的是1月份或者春节前，有的是五六月份，但发放基本都在上半年完成。“往年是春节前预发一小部分，第二年年中发剩下的大部分。”东部某大型券商相关负责人在接受《国际金融报》记者采访时表示，“业务部门是分多次发放的。比如2019年的奖金有一部分要到2020年才拿到，这是出于风控考虑。”

在这种情况下，美国人转向了另外两个方向。一个是高空长航时无人机。主要用于平时在别国国境线以外进行常态化侦察。一个是发展隐身技术。RQ-170亚声速隐身无人机就是典型例子。它可以潜入别国领空，不容易被发现，避免了外交纠纷，又提高了对严密设防的目标的侦察能力。但是，高空长航时无人机战时生存能力差，伊朗击落“全球鹰”就是一个典型的例子。而随着反隐身技术的发展，隐身也不是那么保险了。

除了信用保险部门的同事不允许离职外，其他部门的人基本上完全换了一拨人，而办公室和人力资源部门都像整体“消失”了一样。不过，谈到“年终奖”，也有些保险公司员工反应不同。“2018公司的年度业绩目标顺利达成，所以我们年终奖应该是有的，和上一年差不多。”有好几家寿险公司的员工都给出了类似的回答，言语间溢出满满的欢喜。

“全体与会官员均指出，持续的贸易分歧和已提出的贸易措施是不确定性和风险的重要来源。与会者认为，如果出现有关贸易政策的大规模持久争端，可能对企业信心、投资支出和就业造成负面影响。而且关税大范围提高也会削弱美国家庭的购买力”，可能降低生产力和干扰供应链。此外，关税也会影响经济复苏，虽然还有待收集更多经济数据，当前的数据显示，家具建材市场的已经出现了部分迹象。因此，官员们也表示，全球贸易争端上升以及其对通胀的影响，会对下一步利率决策产生影响。