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五、继续反思《劳动合同法》李洪元事件中一个说小不小的细节，是关于2N赔偿。李洪元要求的2N赔偿，依据是《劳动合同法》的第82和第87条。第82条是关于企业违法与员工不订立“无固定期限劳动合同”的，自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资；第87条是关于企业违法解除或者终止劳动合同的，需要按裁员经济补偿标准的二倍向员工补偿。“无固定期限劳动合同”一直是许多企业的心病。立法的初衷是好的，希望在一家企业连续工作时间较长（十年以上）的员工能有一个相对稳定的归属，在订立“无固定期限劳动合同”后，企业就丧失了以不续约的方式来解除与员工劳动关系的手段，只能通过裁员等有补偿的方式进行。但这个制度事实上造成了一定时期谋长远发展企业的负担，随着企业经营年限的变长，企业中的庸懒员工会逐渐变多，既得利益诉求也会越来越多，这在全球而言都是普遍现象。针对这种情况，曾经施行“终身雇佣制”的日本企业，是通过将员工在同一控制实体下的不同企业之间调配（同一财团下的企业数量非常多，调配空间非常广）来延缓了问题，但这样的制度最终也导致了二十年后日企内部大面积失去活力的情况。对于中国这个后发国家而言，企业对员工腾挪的空间是非常有限的，不同行业的不同企业，所面临的市场竞争环境也千差万别，一刀切的施行“无固定期限劳动合同”，其实并不能保证员工真的就“终身雇佣”。劳资关系，是企业与员工去共同创建的，德国的劳资协调有赖于长达二百年的工业基础以及大量中小企业全球化的蓬勃发展，如何平衡企业发展与员工利益，是需要对《劳动合同法》的相关制度进一步反思的。

由单项改革向综合改革为主转变。国企改革“双百企业”近期扩围，“双百企业”本身便是由“分项试点”转向“全面协同推进试点”的一个措施。而“双百行动”与上海、深圳、沈阳三个国企改革综合示范区的推行，也使得2019年混合所有制经济进入“实施综合手段、追求乘数效应”的阶段。

有券商投行人士对中国证券报记者表示，从投行角度看，防范欺诈发行需要做好四件事：谨慎选择客户（承揽）、审慎执业（保荐）、发行阶段引导合理估值（承销）、严谨关注后续信息披露（持续督导）。中外证券史上所有的欺诈发行、虚假信息披露案例，所有的“前车之鉴”，都是未来投行需要借鉴的。

据中金公司报告显示，今年双11预计全网成交额将同比增35%，天猫、京东仍占据主导地位，并保持快速增长；苏宁、大润发、永辉等平台也会抢占越来越多市场份额。电子商务研究中心主任曹磊也表示，天猫双11商品交易总额今年有望首超2000亿元大关，包括京东、苏宁等在内的其他全行业电商平台也将突破3000亿元交易额。他认为，每年双11电商销售指数级的增长都在不断验证一个事实，那就是今年的峰值将是明年的常态。

责任编辑：余鹏飞房企年报里的故事◎ 记者 孙婉秋 张志峰 刘天天图虫创意 图注：起始价为2017年末收盘价，数据来源Wind。编者按：国家统计局数据显示，2018年全国商品房销售额149973亿元，增长12.2%。在这个以万亿为计量单位的市场里，随着行业集中度进一步提高，企业竞争日趋激烈。而刚刚结束的2018年年报季，再次将一众房企推向了聚光灯前。《国际金融报》记者试图通过解析房企年报数据，从高管薪资、CFO动向、盈利能力、周转速度及资本市场表现等多个维度，来讲述这些隐藏在背后的故事。

没有证据表明罗振宇当时是在说服股票投资人去投资暴风或者乐视，罗振宇或者《时间的朋友》的受众不是典型的投资者，股票投资群体在雪球、老虎和富途，这几个平台的人不看罗振宇。对于罗振宇来说，演讲门票、植入广告和知识付费可以赚钱，他并不需要冒这样的风险去推荐“妖股”，他在演讲中也曾说“合法赚钱，是世界上最有尊严的活法”。