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君实生物成立于2012年底，专注于创新单克隆抗体药物和其他治疗性蛋白药物的研发与产业化，在研产品主要覆盖心血管疾病、肿瘤和骨质疏松等领域。2015年8月，君实生物挂牌新三板，2017年5月入选创新层。随着去年4月港交所新政出台，允许尚未盈利的生物医药企业在港上市，君实生物也加入大潮。去年12月24日，君实生物开始在港交所交易，成为首家实现新三板+H股的企业，首日大幅上涨22.55%，随后虽有所走低，但并未跌破19.38港元的发行价，且自今年2月下旬后君实生物H股也大幅上涨，一度创下32港元的最高价，最新市值约为240亿港元。

“房地产市场整体调控较为严重，但是学区房属于一个特例，也是支撑一线房价的一个特殊群体。未来一方面要在学区资源上改革，因为租房政策实施后，租房者本身也要上学，这是一个民生问题。另一方面，学区资源普及后，原有学区房本身的价值如何定义，也是一个需要谨慎考虑的问题。”严跃进说道。

神州控股、神州信息、神州数码集团分别是大数据运营服务领域、金融科技领域和云计算领域的领先企业，在为期两天的技术年会期间，神州控股、神州信息、神州数码集团与多所国家顶尖高等院校、专注网络空间科学与技术研究的省级实验室以及国家ICT领域的高端智库开启了一系列战略合作，通过产学研深度携手，共同探索大数据、区块链、人工智能、云计算等前沿技术的创新发展和产业应用。

对于社融数据，1月社融增量创历史新高引发市场关注：来自央行最新发布的数据显示，1月份社会融资规模增量为4.64万亿元，比上年同期多1.56万亿元，大幅超出市场预期，创下历史新高。而在企业用工上，渣打银行发给记者的2月渣打中国中小企业信心指数（SMEI）及调研结果显示：由于2019年中小企业收获史无前例的政策支持，企业经营前景已转向乐观，劳动力市场也趋于保持稳健。虽然2月用工现状指标下降，但未来三个月劳动力需求指标强于去年同期。该指数是基于他们对全国逾500家中小企业的月度调研结果而得出。

由于货币资金占比较高，同时负债水平较低，燕麦科技整体偿债能力较强。在资金较为充裕的情况下，本次燕麦科技仍计划将IPO募集资金中的1.3亿元用于补充营运资金。对此，燕麦科技表示，报告期内，公司生产经营所需的营运资金持续增加，随着公司业务规模的不断扩大，对于资金的需求亦将持续扩大。

对用人导向问题，重点从匡正选人用人风气、严明选人用人纪律等方面进行整改。严格规范领导干部个人向党组织推荐干部工作，完善书面署名推荐制度，做好工作纪实。加强对破格提拔、领导干部亲属和身边工作人员提拔重用等事项审批把关。对个别干部身份造假、多次工作调动、连续破格提拔等问题认真调查核实，对有关责任人严肃问责。拓宽选人用人视野，打通机关、企事业单位干部交流渠道，从省市机关和县乡基层选派300名左右干部、从省直单位和市县机关选派20名左右党外干部上下交流任职，组织开展“千名干部下基层”，选派科技副职、开展金融挂职，选派省属高校领导干部到部属“双一流”建设高校挂职，面向“双一流”大学选调优秀毕业生充实到各级党政机关。对一度发生的“跑要”之风、买官卖官问题，重点抓好个案处理和长效机制建设。对巡视反馈的行贿买官人员进行严肃处理，对“带病提拔”问题开展倒查工作，逐人形成倒查工作报告，对倒查发现存在违规违纪问题的，严肃追究相关责任人责任。制定干部“带病提拔”倒查追责、干部选拔任用“凡提四必”工作规程、用人上不正之风负面清单全程纪实等制度，健全防范选人用人不正之风长效机制。对干部监督管理问题，主要从三个方面进行整改。一是严格干部日常管理监督。加强对各级领导干部特别是“一把手”的监督，制定对领导干部提醒、函询和诫勉工作规程，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，及时进行提醒教育和帮助。健全完善信息沟通机制，把干部监督信息作为干部日常监督管理、选拔任用、考核评价的重要参考。二是严格规范干部档案管理。坚持干部档案“凡提必审”，从严审核把关，坚决防止干部因档案问题“带病提拔”。制定压实党委（党组）领导把关责任、严格执行任前档案审核制度、消化解决遗留问题、加强干部档案日常管理等具体措施。对个别地方和单位干部职级造假，年龄、工龄、学历和职称存疑等问题进行认真调查核实，对有关责任人进行了严肃处理。三是严格规范个人有关事项报告工作。举办专题培训班，围绕规范填报个人有关事项进行辅导。针对个别地方领导干部个人有关事项瞒报、漏报问题，责成开展自查整改。