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解读：这是一条针对高学历外籍华人的“特殊待遇”。国家移民管理局表示，积极回应外籍华人的需求和期盼，通过政策倾斜吸引和鼓励他们来华投资兴业。国内重点发展领域、行业引进的外籍人才和创新创业团队成员，可凭工作许可和单位函件等材料，向公安机关出入境管理部门申办有效期5年以内的居留许可。创新创业团队外籍成员，也可凭团队负责人担保函件办理有效期5年以内的居留许可。
从上市委现场问询的情况来看，鸿泉物联收购成生科技时与交易对方的特殊协议，以及奥福环保历史沿革中某次股权转让价格远低于前后期间向第三方自然人股东转让/增资价格等细节，均被问及。上市委公告显示，本周还有致远互联、迈德医疗2家公司将于9月11日上会。由此，即将步入注册发行程序的科创企业有望再次扩容。
①竞争太激烈，“流血”不止。创业公司必须一边“流血”（补贴）一边“输血”（融资）。谁也不敢提前“止血”，导致最终拼的就是谁的“血”多。②“血源”短缺。受宏观去杠杆影响，“血源”出了问题，很多投资人缺钱，免押金兴起，且对押金监管更严格了。③龙头介入。阿里、腾讯等巨头进入赛道后，谁先抱住它们的大腿，谁就解决了“血源”问题，留给其他创业公司的机会也就没有了，最后就是头部生存，其他皆死。
再下面这些AI就会有挑战了，比如说在制造、零售、健康、医疗、教育，这些领域就会有挑战了。你问的问题就是在这些领域里面到底谁比较有优势。我们做AI的人必须认知一个很清楚的事实，就是学习运用AI这件事情是越来越容易的，也就是门槛越来越低了，这就是为什么创新工场能够在4周的时间培训600个计算机的学生，让他们4个礼拜培训以后就变成了所谓的神奇的AI工程师了。在五年前这是不可能的，因为那时候的算法还要自己写代码，现在已经有很多大公司，包括国内的百度、阿里、腾讯，都在提供AI框架，让AI的门槛降得越来越低。所以这个结果就是很明确的，最终一定是传统公司他们去拥抱AI的难度远远低于技术公司去学着零售、学着制药，这是遥不可及的事情。可能一杯水是半空的角度来看，传统公司是最大的获利者，AI公司不能大家最大的利润。但是从水杯是半满的角度来看，这些传统公司现在并不知道怎么去拥抱AI，所以你如果是个好的AI公司，你在未来的三五年还是有机会跟他们共赢的，只要你的收费他们可以接受，也就是说你的价值大于你的收费。在未来的三五年AI公司赋能传统行业是有机会的。
①元旦：2020年1月1日放假，共1天。②春节：1月24日至30日放假调休，共7天。1月19日（星期日）、2月1日（星期六）上班。③清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。④劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。⑤端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日（星期日）上班。⑥国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。
中国证券报报道，由于*ST华信已经连续14个交易日收盘价在1元以下。如果单纯按*ST股5%的涨幅限制计算，在接下来的6个交易日里，公司股价即使全部涨停，最终的价格也不会超过1元。（即：0.74元*1.05*1.05*1.05*1.05*1.05*1.05=0.991元）
