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对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。北京市人社局要求，企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业（工种）工资价位和人工成本等信息做好增资决策。要合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。
中国稀有血型联盟，是今年39岁的山东人王勇在2004发起的。当时他在北京做网站广告代理，偶然看到了一则Rh阴性白血病患者因缺血和经济原因放弃治疗的消息。他上网一搜，发现有关该血型的介绍较少，便建了个论坛，试图召集更多的Rh阴性人群免费献血。后来人越聚越多，又根据地区、血型逐渐建起众多网络群组。
门票当然该降。但票价为什么难降，应该怎么降，降了以后相关方面怎么办？“靴子落地”后，这些疑问在转型期更加明显。正如行业资深专家、前国家旅游局政策法规司副司长高舜礼所叹：有些“热点”，实是“焦点”、“难点”、“重点”。困惑一：降价缘何“超预期”
图片：美国第一代核动力航母“企业”号舰岛和一侧“长滩”号核动力巡洋舰舰桥一模一样。（作者署名：虹摄库尔斯克）本栏目所有文章目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。凡本网注明版权所有的作品，版权均属于新浪网，凡署名作者的，版权则属原作者或出版人所有，未经本网或作者授权不得转载、摘编或利用其它方式使用上述作品。
康美药业2001年3月19日登陆上交所，主营业务是以中药饮片生产、销售为核心，业务涵盖中药材贸易、药品生产销售、保健品及保健食品、中药材市场经营、医药电商和医疗服务，是目前国内中医药产业领域业务链条较完整、医疗健康资源较丰富、整合能力较强的龙头企业之一。实际控制人为马兴田，许冬瑾与马兴田为配偶关系。
“门票涨价要召开价格听证会，降价是否可以有一些程序，避免一刀切呢？”张家界副总裁金鑫的观点有一定的代表性。中国科学技术大学金融系副教授贺俊的观点是，尽管景区是特殊商品，但不能为了结果的公平，忽视了程序的正当性。困惑三：票价构成“变不变”“不是不让景区公司赚钱”，一位不愿具名的某省发改委相关人士坦言压力很大：知名景区降得太少，如何给社会“交代”？他认为，涉及到社会资本参与的国有控股景区，政府若进行门票降价听证等合理但操作有难度：“运营成本也许好核定，但对参与票价分配的各方来说，到底多少的回报叫合理？”
