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（十四）开展监测评价和宣传推广。完善国家创新调查制度，部署和开展中央企业创新能力监测及科技基础条件资源调查，不断优化对中央企业创新发展的考核和评价机制。总结和宣传中央企业在创新发展中涌现的新典型、新做法、新机制和新模式，编写中央企业创新发展报告，形成一批可借鉴、可复制、可推广的案例和经验，利用多种形式宣传中央企业创新发展的突出成果。

但是对于客户而言，还是面临如何选择基金，以及如何进行资产配置的迷茫，需要有专业能力的人帮助他们。那些有专业能力的基金销售看到这个商机，虽然继续销售基金，基金公司不在给他们提成与尾随佣金了。但是客户需要他们的服务，可以直接向客户收取咨询费，转身变为买方投资顾问。

（八）共同推动中央企业科技人才队伍建设。树立人才是第一资源的理念，落实中央关于深化人才发展体制机制改革的意见，支持中央企业加大创新型科技人才的培养、引进力度，共同支持在中央企业建立高层次人才创新创业基地。结合创新人才推进计划的实施，加大对中央企业中青年科技创新领军人才、重点领域创新团队、创新人才培养示范基地等的支持力度，重视培育高水平战略科学家和具有创新精神的企业家。在中央企业培育一批创新工程师、创新咨询师和创新培训师。

服务实体经济与深化改革并举光大证券银行业首席分析师王一峰认为，未来在加大逆周期调节的同时，应在结构调整上下更大功夫，实现对实体经济的精准滴灌。《报告》指出，要发挥货币信贷政策促进经济结构调整的作用，更好地服务实体经济。具体来看，《报告》给出了“运用好定向降准、再贷款、再贴现等多种货币政策工具”“创新和丰富货币政策工具组合”“发挥结构性货币政策工具精准滴灌的作用”“加大对薄弱环节和重点领域金融支持力度”“加强金融支持就业优先政策”“不将房地产作为短期刺激经济的手段”等诸多政策要点。

显然，一些缺乏获知真相能力的网友，面对“三峡水怪”时，很容易被“带节奏”，因为鉴别真相需要的科学素养与信息检索能力，并非每个人都具备。“三峡水怪”能在网上引发热议，也的确“事出有因”。首先，它与民间一直流传的水怪传说密切相关。不论是国外的尼斯湖水怪，还是国内的长白山天池水怪，关于它们的传言很多，流传甚广。人们对这些怪异生物充满好奇，所以一旦有类似的东西出现，很容易激起猎奇与探秘欲望。再者，“三峡水怪”出现在长江三峡一带，这里堪称中国最知名的水域，试想，这个“水怪”若出现在某个不知名的小沟小河里，或许并不会引起这么大的轰动。

康得新称，根据自查发现，《现金管理业务合作协议》不符合《上市公司治理准则》中关于上市公司独立性的要求，也就是说“控股股东、实际控制人与上市公司并未将人员、资产、财务分开，也未能实现各自独立核算、独立承担责任和风险。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。