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2015年至2018年期间，今年首次出现减员共6家。其中兴业银行减少2049人；浦发银行减少1712人、光大银行减少977人、江苏银行减少161人、北京银行减少147人、贵阳银行减少31人。而2018年出现减员达14家，占53.85%；增加员工的仅为4家，其中增加最多为平安银行1576人；今年并未出现变动为8家。

见招拆招、新招不断、招招命中。目的是什么？就是发出一个信号——房住不炒，这次来真的。以此改变人的预期。我们看下面这张图：这是一张深圳2016年10月楼市调控以来新房价格走势图。猛一看，估计很多人都吓尿了：这么陡的下跌走势，楼市要崩盘。于是，结论出来了：

第二、基金公司运作指数基金性价比较高和主动管理型基金相比，指数基金只需要被动拟合指数，需要投入的投研力量要小得多。而且指数基金主要是依靠金融工程，对基金经理的依赖程度较小，即使基金经理离职，对基金公司的影响也不是很大。虽然指数基金提计的管理费的费率比主动管理型基金要少，但其承载的容量要大得多。一个成熟的量化团队管理十几只指数基金，带上百亿（甚至几百亿）资金，这都是家常便饭。指数基金只要把规模做起来了，对基金公司而言，性价比其实是比主动管理型基金要高的。

劳动将成为劳动者真正的权利，而非义务。大和：上调龙湖集团（00960）目标价至35.3港元 重申“买入”评级大和发布报告称，最近与龙湖集团（00960）管理层会面更新其业务表现，认为公司合约销售增长稳健，加上可持续收入规模及增长持续，管理层的财务管理能力也较强，该行继续认为龙湖是该行覆盖的内房中较具防守性的企业，将其目标价由32.7港元上调至35.3港元，以反映上调对其每股资产净值预测，重申“买入”评级。

一套建筑面积100平米的房子，套内面积只有70平米，均价1万，按照原来的交易方式，以建筑面积计算为100万。而如果以套内面积70平米计算，房子总价会变化吗？除了交易价格，按照建筑面积收取的物业费、取暖费会变化吗？终极问题是，交易方式改变后，能不能给老百姓省钱？

然后就是吏，各级别的吏是要竞争上岗的，联邦需要招人都会走 usajobs.gov，各州也有自己的网站。但是没有统一的公务员考试，直接投简历就好，联邦就是先让人力资源管理部门（OPM）筛一遍投递简历，把合适的发给相关部门，然后相关部门一面（一般是技术面，由同位置的资深的探员面），二面（一般是大老板面），最后给OPM通知发offer就好。州也类似。地方就简易很多。