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第二，人才吸引。我们与很多HR谈，HR讲不如哪一些公司，我们招不到人。通过领英的数据调查显示，全球90%的人对新机会是开放态度，但65%的公司受到人才短缺的困扰。企业只有通过提升自己对人才的吸引力，才能解决问题。第三，效能提升。很多人谈如何通过技术提高HR效能。AI、大数据、招聘等都是通过数据和技术帮助大家提高在人力资源管理中的效能。周老师讲如何通过更加开放的平台，接受及拥抱变化。接受新的技术，敢于转变自己在人力资源管理中的方式和方法，非常重要。
其全称“Yeelight智能浴霸”，主打日本Nidec强悍电机，8合1浴霸，开机即出热风，智能预约等特色。Yeelight智能浴霸创新采用日本Nidec直流电机，为风暖型浴霸赋予更强悍的内核。转速高达1500转/分，风量高达240m³/h，可让浴室3分钟升温15℃。电机工作寿命超过15000小时，24V低电压控制更安全。
这十年里除2008年特殊情况，实际上在经济危机冲击下，除了2011年和2012年外，其他年份经济增速比上一年下降的幅度都不高于0.5%。特别是2015年、2016年、2017年、2018年这四年。2015年GDP增速比2014年下降0.5个百分点，2016年比2015年下降0.2个百分，2017年比2016年下降0.2个百分点，2018年比2017年下降0.3个百分点。这说明近几年来经济增速比上一年降低最大幅度也就0.5个百分点，即2015年，剩下的每年基本就是0.2到0.3个百分点。
本质上，是从传统官方式的自上而下的商业模式，变成底层用户驱动的自下而上的商业模式。一切以用户和用户需求来驱动。2.）近：品牌和渠道离用户越来越近。商品和服务的获取离用户越来越近。这里的近，表现在a.门店和仓储离用户越来越近，越来越下沉。包括离消费者物理上的距离，比如社区店，社区团购，本质上是比拼多多为代表的纯线上电商颗粒度更小的渠道，本质上就是离用户越来越近。而纯线上电商，离用户还是比较远，这是劣势，但一旦涉及到线下，又会开始变重，就需要考虑跨区域和地理位置的影响和限制。线下是机会，也是品牌和渠道竞争最后的壁垒。
从研发投入来看，传音控股2016年至2018年研发费用分别为3.85亿元、5.98亿元和7.12亿元，占各期营业收入的比例分别为3.31%、2.99%和3.14%。传音控股2016年至2018年的营业收入分别为116.37亿元、200.44亿元和226.46亿元，最近三年营业收入年均复合增长率为39.5%；归属于母公司所有者的净利润分别为0.63亿元、6.71亿元和6.57亿元。
“哪怕是在去年，还有很多人认为以太坊应该会比比特币更加稳定，因为至少它的应用价值很多，当时很多新币发行都是依靠以太坊。”王盛泽表示，“现在不仅ICO少了，很多大型机构和公司也不再使用以太坊。我们银行第一个区块链应用其实也是基于以太坊网络。但之后，以太坊可拓展性差等弱点逐渐暴露，大玩家开始撤离以太坊。”
