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智通财经观察到，2015-2017年，易居总收入分别为27.2亿元、39.9亿元和46.3亿元，复合增长率为30.6%。与此同时，公司员工成本亦从17.4亿元增至26.2亿元，复合增长率为20%。高增量的员工成本成为侵蚀公司利润的“主力军”。

最近这两年，我朋友圈里有一些熟人，乃至于老朋友接连遇到了麻烦，有的据说已经被抓了，有的在国外不敢回国，有的虽然没事但无法出境。回溯到某个时间点看，也许他们都是非常值得推崇的成功者，抓住了非常不错的机会，但用力过猛，不知进退，以及缺乏对规则的敬畏，短暂的成就背后可能会带来更大的问题，就会让自己陷入尴尬的境地。

在选择这类产品时，他建议投资者关注两点：事前有完善的团队明确新股的定价、询价、报价；事后有清晰的机制保证卖出策略的落袋为安。此外，打新基金也格外值得注意。有大型第三方基金销售公司渠道人士认为，想要分享科创板打新红利，现在认购打新基金即可快速上车。上述基金分析师同样表示，“其实绝大部分基金都会参与科创板打新的，尤其是之前打新参与比较多的，不可能放弃科创板打新。” 在挑选方面，盈米且慢研究总监靖轩指出，“科创板打新基金，更需要根据打新团队过往的管理水平，科创版由于发行制度不一样，跟以往打新不一样，不能以过去的收益率来评估。”

报道称，日立发电机的最大输出功率为5200千瓦，而西门子歌美飒和美国通用电气已经在着手研发功率达1兆瓦的大型风力发电机。由于日立方面认为难以收回巨额投资成本，因此决定退出风力发电机生产。报道介绍，除日立外，日本制钢所也因发电机故障导致亏损，从2017年3月以后不再接受订单，事实上放弃了风电业务。三菱重工早在上世纪80年代就进军了美国风电市场，但在2008年以后因与通用电气发生了围绕专利的诉讼，订单量下降，最终放弃风电业务。

在药品集中采购招投标时，要明确采购数量，让企业针对具体的药品数量报价。与不带量的集中采购相比，带量可以给药品企业明确的销售承诺和预期，方便企业安排生产和销售，控制成本。简单地说，带量采购可以理解为大型“团购”，政府明确采购量，低价者中标。“带量采购”终结药企高毛利

再来看看，上市公司高管的年薪与普通员工之间的薪酬差距究竟有多大。全行业高管最高薪酬均值为企业员工薪酬均值的9.47倍。也就是说，隔壁高管工作一年顶你工作近十年，就问你扎不扎心！全行业高管与员工薪酬差距系数数据来源：德勤而这一差距正在持续增大，近三年高管与员工间薪酬差距复合增长率为10%。