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资料显示，华创阳安主要通过华创证券介入证券业务，根据2018年度年报数据，证券业务在公司总营收中的比重已超过90%。而该公司今晚披露的一季报数据显示，今年一季度实现归属于上市公司股东的净利润2.64亿元，同比暴增305.12%。东方证券认为，政策向好和业绩抬升仍是2019年券商板块的投资主逻辑，且逻辑仍将持续。目前，监管政策落地，业绩大幅增长持续确认，但利好逻辑落地并不代表板块行情的结束。从2019全年来看，科创板推出前后仍将有持续的细节指引出台，2018年Q2-Q4业绩下滑，低基数下券商在2019年后续季度的业绩表现还有很大潜力，我们仍然看好券商在后市的表现。

“这意味着，经济效益和劳动生产率成为决定国企工资的两个重要因素。今后，国企不能再依靠劳动力扩张的增长模式，而应通过激发活力，提高全要素生产率，进一步提升发展质量。”中国企业改革与发展研究会副会长李锦在接受时代周报记者采访时表示，国企薪酬制度改革本质上是坚持以按劳分配为主的基本分配制度，同时把劳动力市场、劳动生产率作为重要考评指标，从而突出职工的主体地位。

本报南通（江苏）10月8日电来源：法制日报责任编辑：张义凌中新网南宁10月21日电 （张鑫 林浩）南宁海关21日通报，该关隶属防城海关缉私分局近日将侦办的“GN1903”特大走私食蟹猴案移送防城港市人民检察院审查起诉，这是迄今为止中国海关缉私部门侦办的最大规模走私食蟹猴案，查证走私食蟹猴达2735只，打掉走私食蟹猴团伙2个，抓获犯罪嫌疑人17人。

李锦认为，国资委按照人头管理的工资总额有较多缺陷，难以满足市场化用人机制的需求。一旦减员，工资总额相应地减少，企业内部分配的腾挪空间就会缩小。因此，很多企业希望在工资总额管理上更大的灵活空间，其中竞争类企业尤其要放宽或下放。这一轮改革能否触及多家国企关注的工资总额制度？彭华岗回应：“下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。……把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”

根据媒体公开报道，保健品企业借着排毒养生之旅的名头，拉人去到封闭度假酒店进行洗脑宣传已经成为销售产品的又一种常见形式。责任编辑：鲍一凡销量升利润降，比亚迪新能源车“赔本赚吆喝”？来源：中新经纬中新经纬客户端2月20日电 （吴起龙）近几年来，比亚迪在新能源汽车领域的表现可圈可点。今年1月，其旗下新能源车的销量首次超过了自家燃油车，在总销量中占比达65%。

联合资信接受经济观察报采访时表示，企业实际控制人将其持有的上市公司股票质押的情况较为常见，属于其个人投融资决策；但是一旦高比例的股权质押因为各种原因触发强制性平仓有可能导致上市公司实际控制权发生改变；部分企业（特别是民营企业）对实际控制人依赖性较高，若实际控制权发生变更，企业经营状况或将随之产生重大变化。