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而最主要的原因在于缴费基数不实，企业和职工并未按照工资总额和本人工资来缴纳社保费。企业社保代理机构51社保今年对全国132个城市的2041家企业调查显示，有31.7%的企业按最低基数下限参保。而且，不少地区的最低基数下限也低于国家政策规定。比如北京的养老保险的最低缴费基数为社平工资的40%，而非法定的60%。深圳则将最低工资设为养老保险的缴费基数下限。

责任编辑：李双双破解社保“不可能三角”： 征管改革下的降费与征缴平衡术在未富先老、三期叠加的背景下，社会保险“三角难题”已逐步形成：提高保障水平、降低缴费成本、控制财政支出似乎成为“不可能三角”。社保征收体制改革与降低社保费率将同步实施。这是9月18日国务院常务会议的决定。国务院总理李克强也在9月19日的夏季达沃斯论坛上表示，将实施更大规模的减税、更加明显的降费，包括明显降低社保费率。

步步配合，两次合谋定增2014年5月31日，东方金钰发布《2014年度非公开发行股票预案》，拟向控股方关联公司瑞丽金泽投资管理有限公司非公开发行股票募集近15亿元资金用于偿还银行贷款和补充流动资金，东方金钰拟以15.27元/股（除权前）的价格（较市价折让12%）向瑞丽金泽定向增发9771.83万股，瑞丽金泽以现金全额认购定增全部股份，且36个月内不得转让。此次公开增发于2015年2月底发行完毕。2015年10月实施10股转增20股之后，这笔股权相应扩张为2.9亿股。

航天科技集团一院长征三号甲系列火箭总指挥金志强介绍，探月工程任务对轨道高度和入轨精度要求都很高，长三甲系列火箭因其出色的适应能力、多样的发射轨道、精准的入轨精度脱颖而出，成为执行探月工程发射的最佳选择。长三甲系列火箭从方案设计起，就始终贯彻了“系列化、组合化、通用化”的设计思想，长三甲、长三乙、长三丙三型火箭之间具有良好的继承性和通用性。经过多年努力，持续的改进，火箭状态日趋成熟。“为了确保发射取得圆满成功，研制队伍做了充分的准备，采取了一系列加严措施，强化质量管控。”由于嫦娥四号任务窄窗口发射、冬季发射的特征，火箭团队组织开展专题风险分析，制定了520项预案。为了充分利用嫦娥四号在2天内多窗口的发射机会，降低发射实施风险，火箭系统开展了“低温加注后推迟24小时发射”的技术创新，这在国内尚属首次，也让长三甲系列火箭在执行任务中底气更足，在第一天第一窗口就实现了准时发射，且入轨精度进一步提升。正是在它的护送下，“嫦娥”才得以奔上月背。

然而，伴随金立高额营销费用的投入，却是其手机出货量严重下滑。第三方统计数据显示，2016年全年销售量为4000万台，2017年全年销售量为1494万台，2018年上半年，其销售量仅为373万台。免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

谈到台湾未来半导体产业的发展，张忠谋说，几十年前台湾地区半导体业非常小，现于全世界名列前茅；日本有一个时期称霸全球，后来却没没无闻；韩国和台湾一样，本来也很小，80年代以后就慢慢起来；现在大陆地区又投入很多资金与资源扶植半导体产业，未来还是很竞争，台湾地区完全要靠未来的努力，才能维持领先、甚至更进步。