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“看着同事一个个被‘带走’，熟悉的名字一个一个在‘榜上’出现，我吃不下饭，睡不好觉，彻夜失眠。”一股强大的压力，让林和良下定决心，主动交代问题、争取宽大处理。“现在大环境不一样了，我想明白了，逃避终究不是办法，迟早是要面对的。与其担惊受怕，还不如主动投案。”

“股票交易：15到20年前，我们有500人在为股票做市。现在我们有三个人，”高盛总裁David Solomon周一在加州比佛利山举行的梅肯研究院全球会议上表示。Solomon表示，在交易业务中引进新技术能够更高效地服务客户，但也带来了新的风险。对于高盛来说，新技术改变了员工构成，该行有9000名工程师，而更多员工则专注于监管。

我们研究的题目大概是分6个方面，第一个方面我们是对它的背景和国际经验进行研究。我们知道在我们绿色金融的投资研究里面，大家已经花了很多的精力在研究，包括ESP的信息披露，报告里面有很多这方面的内容，实质上在ESG主动投资的角度来讲，在目前而言体现更多的是一种情怀，我们现在研究的多责任主体的题目，更多是从另外一个方面来讲，当我们进行ESG投资，包括责任投资的工作，可能背后还有一个强有力的力量在推动你，所以它可以看做负责人投资ESG投资的另外一个推动力。从国际背景来讲，在我们的研究里面，可能更多的是参照，或者是借鉴美国的超级基金法，这方面鲍尔森基金会给了我们很多的支持和帮助，使我们全面理解作为一个和我们体量，或者说比我们体量更大的一个，之前已经完全工业化的国家，是如何在治理方面取得了一些突出的，可供我们借鉴的经验。

融360大数据研究院金融分析师杨慧敏对《国际金融报》记者称，相比往年，今年吸收存款压力有所缓解，主要原因在于股市和P2P等行情不佳，存款有所回流。且近期流动性比较宽松，市场资金较充足。不过，年末由于考核压力，定期存款利率或略有升高。大额存单利率已有一部分银行一浮到顶，上涨空间不大。

我说的责任有两方面，第一个就是对科学的责任。研究发现应当可靠且可重复，这些可靠和可重复的知识把它累积下来，会增强预测准确。应用方可以放心使用这些知识，对社会的责任，我们做研究的不是自娱自乐，我们对社会要有责任感。有用的知识可以帮助商业健康发展和人民生活更加美好。负责任就是负这两种责任。

不难看出，洋河的薪资待遇较“茅五”级别，着实不算高配。不过，事发之后，洋河也给了一套解决方案，从1月开始，初级工工资收入和福利将会上调。相比普通员工薪资需维权才可获得，其高管薪资就是另一番景象。首条财经发现， 2016-2017年，洋河股份管理人员的税前报酬总额分别为1152.03万元、1111.5万元；而贵州茅台同期的数额仅为651.09万元、721.02万元，五粮液2017年公司管理人员的总薪酬仅160.87万元。