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在实践层面，文章认为华为未来的人力资源管理应该依据价值创造、价值评价和价值分配的体系构建，并使这一体系实现全力创造价值、科学评价价值、合理分配价值的目标，从而构建起充满活力的适应知识员工管理的高科技企业的管理机制。自感小确幸的是，华为的人力资源管理体系基本上是依据此理论框架构建的。换言之，文章提出的理论框架基本上得到了华为管理实践的验证。在《基本法》层面，虽然有的条款提出了价值创造与价值分配的内容，但其“人力资源管理基本政策”部分基本上还是依照传统的经典理论来确定的，并没有把价值创造、价值评价和价值分配作为一个完整的新体系来阐述。但不可否认，我的理论体系的提出，根源于《基本法》。

科创板成关键制度创新之一那么，哪些制度可以算是关键制度？资本市场的关键制度创新又包括哪些内容？毫无疑问，设立科创板并试点注册制，是其中的重中之重。今年1月30日，中国证监会发布了《关于在上海证券交易所设立科创板并试点注册制的实施意见》，相关配套政策随后逐步出炉。3月18日，上海证券交易所正式启动申请在科创板上市企业的受理工作。短短一个月内，已有超过80家企业的申请获得正式受理。

阿里体系内的商业力量将全方位融入在中科院环境与生态研究中心研究员徐卫平看来，“以往的生态脱贫缺少企业参与，大多离市场太远。”在阿里脱贫基金看来，“生态脱贫”的“生态”首先代表着“绿水青山”，同时也意味着商业力量的全方位融入。阿里生态体系内的电商、培训、新零售、科技资源都将全力为生态脱贫模式的探索提供支撑。

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去年7月至今，李思廉通过所持有的港股上市公司富力地产股份获得分红17亿元。19． 张力、张量父子 套现额：15.5亿元去年7月至今，张力、张量父子通过所持有的港股上市公司富力地产股份获得分红15.5亿元。21． 纪海鹏家族 套现额：14亿元

耐用性对功能手机用户而言非同小可。他们无力每年购买一部新手机，因此期望一部手机能用上三到四年。对于预算有限的家庭来说，冰箱或电视可能比智能手机更重要。相比智能手机499元以上的入门价格，他们只能转而选择99元的功能机。此外，随着印度首富穆克什·安巴尼成立Jio把运营商市场搅得天翻地覆，印度的4G网络覆盖开始改善，而且资费一路下行，甚至可以免费使用。像JioPhone这样的4G功能机，已经预装了Facebook、WhatsApp和其他社交应用，这意味着智能手机并非必须。