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马来西亚的PNB是一个管理单位信托基金（unit trust funds）的国有公司，成立于1978年。成立PNB的本来目的是为了实施财富再分配。按照当时的“新经济政策”，政府从私人公司购买了一部分股份要分配给马来人，但政府不愿意看到这些股份最后集中于少数富有和有权势的马来人之手，也不愿意看到获得股份的马来人把股份卖给非马来人。为实现这两个目标，政府设计了一个单位信托计划（Amanah Saham Nasional，ASN）。其要点是若干单位信托基金负责持有政府从私人公司购买的股份并获取收益，同时为作为受益人的马来人开设账户，把收益分配给他们。这个单位信托计划的管理结构包括三个部分：（1）马来人投资基金（Yayasan Peraburan Bumiputera，YPB）；（2）国家股权公司（Permodalan Nasional Berhad，PNB）；（3）国家投资信托公司（Amanah Saham Nasional Berhad ，ASNB）。YPB是PNB的投资计划和决策机构，由总理领导。而管理单位信托基金的ASNB 则是PNB的全资子公司。不过现在ASNB管理的11个单位信托基金的主要资金来源早已不再是政府分配给马来人的公司股份，而是他们自己的储蓄。PNB已经成为帮助马来人尤其是低收入人群增加储蓄的一个重要机构。PNB的投资既包括少数股权也包括控制性股权。此外，PNB也在单位信托之外开辟了其他业务。

责任编辑：唐婧中新网5月16日电 据日本共同社报道，当地时间5月15日，日本政府在未来投资会议上表示，为让有意愿者可以工作到70岁，拟规定企业需努力确保高龄人员的工作机会。据悉，此举旨在实际上扩大工作平台。据报道，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。

（1）合理定位。从经济发展的总体战略需要出发确定国有资本在整个经济中的角色，采用行业目录、分红比例、增减投资等政策手段优化国有资本布局，并对投入企业的国有资本总规模进行调控。（2）公平竞争。采纳国际上普遍接受的“竞争中性”（competitive neutrality，或译竞争中立）原则，并在此基础上结合中国国情制定和实施适用于国内外市场的、统一的中国国有企业公平竞争规范。

国企改革要继续对中国经济发展做出积极贡献，必须根据已经变化了的经济环境确定其目标和思路。过去40年尤其是早期，“搞好搞活”国企本身一直是一个主要目标，这是因为在过去的经济结构中，国企盈利增加很大程度上意味着整个经济的效益改善。但今天国企改革所处的经济环境已经大不相同。国企亏损当然不可取，但国企对经济增长的可能贡献远不止于自身盈利。本文试图提出的意见是，除了继续提高国企自身效益，下一步的国企改革还需要围绕四个任务展开：

中共十四大的选择为后来形成的经济体制模式确定了方向。在此基础上，1997年的中共十五大把公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构确立为“基本经济制度”，并正式接纳非公有制经济，赋予其“社会主义市场经济的重要组成部分”地位。2002年的中共十六大进一步提出了“两个毫不动摇”的原则。此后的中共十七大、十八大和十九大都重申了同样的原则。

其次，参与建立绿色金融服务体系。积极思考与传统金融主体商业银行的协作、互补关系，参与构建完善绿色金融信息披露与服务体系，争取政策支持提高绿色金融的普惠性和可及性。一方面要推动绿色金融发展的两个转变，即：从传统“输血”向自主“造血”的转变，从资产端增量投入管理向负债端存量风险管理转变。另一方面要发挥风险分散与资金融通双轮驱动优势，通过投资端支持绿色产业融资，配合承保端的运营风险管控防患违约风险，构筑起企业直接融资和间接损失补偿机制，实现企业绿色资产有增量，绿色风险有保障。