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除了将裁员范围限定在工龄5年及以下的员工之外，猎豹汽车亦向工龄超过5年的员工发短信通知称，“如有工龄5年以上人员自愿选择协商解除劳动合同，并自愿领取5年工龄的经济补偿金，经公司同意可按照本方案办理。”据了解，此举并非仅针对长沙工厂。10月15日，猎豹汽车分管人力资源的副总裁吴朴向1℃记者证实，此次裁员范围是面向公司的各个层面的子公司生产基地以及研究院等。“目前猎豹汽车面临了很大的困难，不得不拿出壮士断腕的勇气进行改革，目前的经济性裁员，都是为了企业能够渡过目前的难关，并为后续健康发展做充分准备。”

每经记者 张虹蕾 每经编辑 杨 军“人工智能早已经不是未来，而是触手可及的现在。”这是在8月22日，中国发展研究基金会和红杉资本中国基金主办的《投资人力资本，拥抱人工智能：中国未来就业的挑战与应对》报告发布暨课题研讨会上，微软亚洲研究院副院长潘天佑发出的一句感叹。

第四范式创始人CEO戴文渊则向《每日经济新闻》在内的记者提到，人工智能目前未达到发展的爆发点，源于专业人工智能人才太少，导致人工智能落地场景空间遇到极大的限制。未来需要从降低人工智能技术门槛、加强人工智能人才培养两方面发力。刺激新兴创新市场活力

理财子公司如何定位？对于理财子公司的业务定位，刘东海认为，银行理财子公司应发挥专业优势，以满足客户需求为导向，提供高质量金融服务。通过逐步搭建完善的理财子公司产品体系，满足客户多元化差异化需求、满足不同层次客户的需求。理财子公司要以服务实体经济为本，落实新发展理念，为实体经济发展提供高质量、有效率的投融资服务。按照深化金融供给侧结构性改革，扩大直接融资比重、建立多层次资本市场的要求，提供全方位理财金融服务。

刘兴国建议，民企参与混改项目推荐，应事先全面了解项目具体情况，深入对混改方案进行研判，不要盲目参与，尤其是不要盲目参与企业长期发展战略不匹配的项目。不能只看项目短期收益，要全面评估项目长期收益。同时还要评估项目股权结构与治理水平，做好自我利益防护。

另外Micro LED也可以应用于汽车和其他环境中的平视显示器中，类似于AR显示的一种方式。大屏领域会不会应用呢？当然会，其体积小的特点实现高对比度显示也非常适合未来的超高分辨率的大屏电视机或者显示器。如果成本降下来，真的可以秒杀各种OLED和LCD显示设备了。