亚洲嫩叶草

2、信用债上市公司业绩曝雷不断、信用违约依然在蔓延，春节前16民生投资PPN001违约事件对市场造成冲击，民生投资由分散的60多名民营企业股东构成，其业务涵盖融资租赁、保险、股权投资和资本管理、新能源、物业管理等，成立时间不长，业务扩张激进，融资收紧后对其资金链造成较大压力。对于信用债投资而言，信用资质下沉仍然需要格外谨慎，尤其是筹资能力较弱、财务披露质量不佳的民营企业需要规避。我们注意到，利率债收益率下行，信用利差被动拉大，流动性好、短久期、高资质、加杠杆的策略值得关注。

特首林郑3日下午举行记者会称，为压缩所有陆路及跨境人流，暂停罗湖、落马洲、皇岗、港澳码头口岸，4日零时起生效。但封闭更多口岸与医护人员罢工无关，任何人采取极端手段试图威逼特区政府，危害公共利益的手段都不会得逞。她表示向坚守岗位的医护人员致敬，而罢工者在关键时刻无可避免地影响病人权益，她无法认同这种做法，不少前线医护人员也不认同，对香港市民健康及公共卫生都不利。

人力资源和社会保障部门会同财政、国资监管等部门，定期对国企执行工资收入分配政策情况开展监督检查，及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发放的工资总额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律、政务处分；涉嫌违法犯罪的，依法移送监察机关或司法机关处理。

2018年8月10日，国家药监局发布的“关于9批次药品不符合规定的通告（2018年第72号）”显示，经广西壮族自治区食药检验所检验，标示为陕西紫光辰济药业有限公司生产的1批次启脾丸不符合规定，不符合规定项目为含量测定。缘何近两年产品屡上质量“黑榜”？中国网财经记者致电紫光辰济药业质量部，相关工作人员表示，对于此事不太清楚，需上报领导核实之后再做回复。截至发稿，尚未收到任何回复。

工资性收入一律纳入工资总额管理在企业内部工资分配管理方面，《意见》明确，国有企业集团应合理确定总部工资总额预算，其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。《意见》提出，国有企业应建立健全以岗位工资为主的基本工资制度，合理拉开工资分配差距，调整不合理过高收入。国有企业可对关键技术岗位的优秀人才实行年薪制并设立企业年金。

财报发布第二天，截至发稿前，小米股价上涨了1.92%。但一切并不像表面看上去那么光鲜。小米集团总收入虽然同比增加，却为上市以来单季度最低，且连续两个季度环比下降；手机销量同比下降、环比上升，但这并不意味着这一季度的小米手机卖得有多好，而是2018年Q4卖得太差了。