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创新空间被压缩、晋升通道不明显或许是大公司的通病，而饱受腾讯内部员工中诟病的一点是，这家推崇赛马机制的公司中，最受欢迎的员工胜在内部人脉上。一位离职员工告诉第一财经，在腾讯内部，最受欢迎的一拨人普遍在2009年或之前入职腾讯，和腾讯各部门负责人相熟，往往能为自身所在部门协调到更多资源，被同事称为“内部商务”，这批人能力、技术或许并非最高、最强，却是各业务部门争抢的对象。

不按美国通用会计准则，调整后的净亏损5690万元人民币（约合830万美元），而上年同期净亏损2850万元人民币。不按美国通用会计准则，调整后的EBITDA（息税折旧及摊销前利润）为人民币-5110万元（约合750万美元），而上年同期为人民币-3630万元。

ST股曾有“黄金岁月”1998年A股实施ST制度，ST板块的成员进进出出，几经沉浮，期间多次上演“乌鸡变凤凰”的奇迹，2007年一度力压贵州茅台成为第一高价股的中国船舶，前身正是ST重机；相比中国船舶，一批暂停上市又卷土重来的“恢复上市股”，更是ST中的极品，长航凤凰、协鑫集成等一飞冲天的神话，一再强化了ST股“只输时间不输钱”的投资逻辑。

责任编辑：王栋红刊财经 文/张俊鸣在历经上周末深交所一口气暂停7家公司上市，以及证监会主席关于“探索创新退市方式”的表态下，本周ST板块经历了“至暗时刻”，连续出现大面积跌停，创年内新低的ST股不在少数。ST板块出现雪崩式下跌，折射出市场对未来退市常态化的预期，“退市难”即将成为A股的历史。在这个大趋势之下，当前ST股面临的“至暗时刻”，却也是A股的新希望所在。除了股价下跌、市值缩水客观上会减少绩差公司对股市资金的占用，有利于绩优公司获得更多资金的倾斜支持外，相关公司治理方面的问题，也需要在“爆雷”过程中一并清算，真正实现易会满主席所说的“让做坏事的人必须付出代价”。

刚刚过去的2019年是中华人民共和国成立70周年，也是保利集团改革发展史上极不平凡的一年。一年来，保利集团深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在党中央和国务院国资委党委的正确领导下，不忘初心，砥砺前行，埋头深耕，出色地完成了各项任务：经营指标再创新高，资产规模达1.3万亿，第八次荣获业绩考核A级，世界500强最新排名第242位，提前实现“十三五”规划目标，企业竞争力、影响力不断提升；党的领导、党的建设、党风廉政建设全面加强，较好完成了脱贫攻坚任务，助力6县脱贫摘帽；发展改革取得新成效，国有资本投资公司建设稳步推进，融投管收体系更加完善，供给侧结构性改革持续深化，完成对中丝集团、华信邮电重组，国际化经营与风险防范不断加强；公司治理规范高效，发展质量效益持续提升，发展活力动力更加强劲。

靖娟企划倡导处长许雅荏说，岛内曾由成功大学进行2岁至6岁幼儿的人体计测数据，之后就没有相关研究。为此常有业者提出，“留这么大空间，符合孩童尺寸吗？”若没有相关数据可参考，实在无法制定适合台湾幼童的法规标准。据了解，台湾靖娟基金会致力推动儿童安全教育宣导、协助遭遇事故伤害的儿童或家庭，同时督促当局制定执行儿童相关法令。（韩香）