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欢迎关注“创事记”微信订阅号：sinachuangshiji文/火柴Q 杨逍来源：甲子光年（ID:jazzyear）火了3年，AI看起来在全面降温。在2018年的Gartner技术成熟度曲线中，刺激此轮AI热潮的代表性技术——深度学习（Deep Learning）已到了泡沫顶峰，可能需要2至5年才能进入最后的稳定发展平台期（Plateau of Productivity）。

未来的竞争，关键还是看谁能率先落地，拨动正向飞轮。回到源头，撬动这次大变革的是以AI为主的新技术。AI的三驾马车是算力、算法、数据。到今天，算力层，基础设施日臻完善，除少数自研芯片的玩家，算力不足以成壁垒；算法层，头部企业之间很难形成差异化，算法也不足以护城池。

此次甲子光年在多家工厂车间里看到了大量质量控制看板，和诸如“不收不良品、不做不良品、不出不良品”的质量标语——工业化生产，是一个容错率低、对稳定性要求高的场景。当互联网行业大谈敏捷开发和快速试错时，工业领域谈论的是精益生产[1]和六西格玛[2]。

欧阳晨雨 来源：中国青年报面对美国持续无端打压华为，巴西政府一再表态看好华为在巴西的发展。近日，巴西电信协会主席在接受中国媒体联合采访时表示华为对巴西很重要，该协会将继续和华为深化合作、包括启动巴西5G业务。巴西电信协会主席路易斯经营的阿尔加电信公司是当地主要的电信运营商之一，也是华为在巴西的首个客户，两家企业合作长达20年。路易斯在采访中充分肯定与华为的合作伙伴关系，并表示，华为对巴西市场非常重要。

任正非对华为的高层要求很高，《华为的冬天》里对好干部有这么一段描述：区别一个干部是不是好干部，标准有四个：第一，有没有敬业精神，对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？这就是你的工作敬业精神。第二，有没有献身精神，不要斤斤计较，我们的价值评价体系不可能做到绝对公平……献身精神是考核干部的一个很重要因素。第三点和第四点，就是要有责任心和使命感。如果没有责任心和使命感，为什么还想要当干部。如果还有一点责任心和使命感，赶快改进，否则最终还是要被免下去。

业绩萎靡不振的鲁银投资确实急需获得新的支撑。鲁银投资发布的2018年一季报显示，公司获得净利润7764.76万元，净利润为正主要得益于“卖卖卖”，这也是支撑鲁银投资近年来净利润为正的制胜法宝。公告显示，鲁银投资处置子公司泰泽海泉实现投资收益1.09亿元，处置青大电缆实现投资收益 1542.75万元，处置固定资产实现 398.79万元。绞尽脑汁的“卖卖卖”使得鲁银投资净利润实现7764.76万元，如果扣除非经常性损益，鲁银投资亏损2942.68万元，较去年同期下滑2430.30%。