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去年以来，通过深入推进三项制度改革，央企和国企的激励约束机制正在得到进一步健全。国务院国资委主任肖亚庆表示，国资委制定印发《中央企业工资总额管理办法》，改革管理方式，完善决定机制，赋予企业更大自主权。市场化选人用人和激励约束力度不加大，在中央企业集团层面开展经理层成员契约化管理和职业经理人制度试点，中国电科、中化集团、中粮集团、国投、中国建材、中国通号等企业在所属企业大力推行经理层任期制和契约化管理，企业内生活力进一步增强。

新京报记者从北京市市场监管局顺义分局了解到，属地工商所已介入调查并约谈了企业负责人，正在为消费者和商家进行调解，如商家存在违反行政法规的行为 ，会对其进行处罚。西甲壹号健身馆，每天都有会员来看情况，不能健身，也退不了卡。新京报记者 张静姝 摄

从2000年到2001年，奇瑞汽车的产量翻了14倍，销售额超过20亿元。然而在2003年，由于上汽和奇瑞就增持股份一事无法达成一致等原因，上汽集团宣布正式退出奇瑞，将持有的奇瑞20%的股份又无偿划转回奇瑞的原股东方。这可以说是奇瑞第一次“折腾”，不过也是基于当时特殊的时代背景。随后奇瑞迎来了一段快速发展时期，产品线不断丰富，销量也在大幅增长。

另外，国家药监局还表示，未按期完成一致性评价且未申请延期的包括基本药物在内的仿制药，将不予再注册，批准文号将予注销。第三方医药服务体系麦斯康莱创始人史立臣在接受新京报记者采访时表示，原国家食药监总局在2016年就已经公布了相关要求，企业有三年时间开展一致性评价相关工作，不少企业持观望态度，热度不高。“真正想通过的企业，其实一直很积极。”史立臣认为，延期对已经通过评价的企业并不公平，“已经通过的企业支付了高昂的费用，如果一致性评价临床试验机构未来继续增加，一致性评价成本也会降低。”

对此，总领馆提醒如下：提请中国公民务必提高警惕，拒绝高薪诱惑，谨防虚假广告，切勿盲目动身，不可心存侥幸，增强安全意识和甄别能力，避免被卷入电信诈骗务工案，切实保护自身合法权益。如遇紧急情况，请及时报警并拨打下列电话寻求协助：琅勃拉邦省报警电话

事实上，奇瑞是最早达到年销量30万辆的中国自主品牌。但从2005年开始，奇瑞相继推出的瑞虎、A5、开瑞等车型销量都不尽如人意，支撑销量的仍是QQ系列车型。2007年，借着第100万辆车下线，奇瑞推出了同样具有性价比，但更加时尚的A3车型，这款车在2009年取得了月均销量超过2000辆的成绩，虽然以现在的眼光来看并不多，但在当时的自主品牌中，这样的成绩已经算得上优异。