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员工新人“修炼”两年才能胜任工作华文落户后，招收的员工也都来自武进区牛塘镇当地。每天早晨8点上班，下午4点半下班，因为工作距离近，收入尚可，队伍十分稳定。“新员工要进行三个月的培训，前两年的工作成果一般都没办法交付给客户，第三年开始，才能达到我们的要求。”魏德毅说，这几年，华文也会定期去高校里面招聘，总有不少大学生来尝试，但时间一久便忍不住逃离，觉得太枯燥了。
紫牛新闻记者马奔郭靖宇通讯员翁璐英文/摄“扫地僧”公司名震硅谷的供应商藏身乡下旧厂房很难想象，微软、苹果、Adobe、亚马逊这类IT或电商界的巨头的软件供应商，会藏身在常州市武进区牛塘镇的一处乡下厂房里。这家软件供应商为数以亿计的中文用户提供服务，但是自己却连一个像模像样的网站都没有；在硅谷都名声响当当的企业，在常州当地却很少有人了解，甚至在附近开小超市的老板都没听说过。
不难看出，东风悦达起亚在经历销量的下滑后，迅速做出了市场的调整。虽然在时间周期内，无法迅速提升销量，但站在长远角度去分析，这或许是最有效的战略。而新的继任者——陈炳振，这样一位具有制造经验及国际工作背景的人才能否再次激发东风悦达起亚的活力，促进其进一步发展，还要接受时间的检验。
延迟退休年龄，缓解支出压力。其次，从企业和居民部门承担成本的方式上来看，当前正处于减税降费的背景之下，并且我国社会保险缴费率并不算低，以养老保险为例，降费后我国企业和个人缴费比例合计24%左右，远高过美国、日本和韩国水平，甚至要高于越南，因此通过增加缴费率来缓解缺口问题的方式并不可取。但由于我国退休年龄偏低，目前男性60岁、女性50岁的标准远低于全球主要国家，像英国、德国和西班牙等欧洲国家男性65岁以上才可领取养老金，美国年龄标准更高，而我国人口平均预期寿命已超过75岁，完全可以通过延迟退休年龄的方式来缓解社会保险基金的支出压力。
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