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百度过往的KPI文化导致了一大堆问题：上下信息不对称。原来KPI是一年打一次绩效，导致主管和员工不能够正确地沟通，员工之间也都是各干各的，少有相互看齐；主管也不能持续记录员工的变化，因为员工也不知道自己到底出了什么问题。如果主管不经常坦诚表达，那大家就需要去揣摩他的意见。

新开发银行能在这么短的时间里获得国际评级机构的高度认可，我认为这取决于多种因素。首先，我们的资本化率很高，5个成员国都为我们注入了大量资本，相比而言，其他许多多边银行的资本总额都要比我们小。其次，我们的杠杆率很低，简而言之就是每发放两美元的贷款，新开发银行里就至少有一美元，而其他商业银行的杠杆率则要比我们高得多。因此，从风险管理的角度来看，新开发银行非常稳健。最后，很重要的一点是我们从5个成员国那里得到的大力支持。这家多边银行的创建目的是为了让新兴市场国家有更多创造性的声音。在当今世界，一半以上的外汇储备来自发展中国家，且在发展中国家成为全球经济增长主要贡献者的大背景下，新兴市场国家的背书很自然得到了国际各大评级机构的认可。

马东敏和陆奇几乎同时进百度，李彦宏做出的职业安排是，陆奇担任百度集团总裁兼首席运营官，马东敏的角色是董事长特别助理，汇报给任旭阳。真正在马东敏麾下的只有M&A（投资管理部），能sponsor公司新业务的发展，却不能改变搜索公司的权力结构。

责任编辑：卢昱君美东时间10月4日11：55（北京时间10月4日23：55），道指跌228.69点，或0.85%，报26，599.70点；标普500指数跌24.63点，或0.83%，报2，901.15点；纳指跌127.88点，或1.59%，报7，897.20点。

“但是，发展潜力仍有待进一步挖掘。”刘多分析说，一方面，5G在工业领域的应用场景和盈利模式仍有待进一步探索，影响了工业企业对5G的理解程度和发展积极性。另一方面，5G刚刚迈入商用阶段，技术产业生态尚未完全成形。例如，5G芯片、模组还未成熟，且没有实现面向工业领域的标准化，直接影响5G工业产品或装备研发。此外，5G在工厂内网络部署架构、网络配置模式、上行带宽不足等关键问题尚待解决。

2019年2月，沈抖、吴海峰、郑子斌轮岗。主管人力资源、工程建设与行政管理的高级副总裁刘辉在4月30号宣布退休。2019年5月17日，向海龙在百度发布2019年第一季度的财报后辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。到现在，2016年魏则西事件时的话事人都已经离开了百度。刘辉走了，崔珊珊上，抓公司文化与人力资源。向海龙走了，搜索公司转型为移动生态事业群组，沈抖被晋升为高级副总裁，与崔珊珊一起进入百度最高决策层。