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2001年，佩奇辞去了谷歌CEO职位，十年后重掌谷歌。在佩奇的领导下，Android和YouTube都发展成规模可观的业务，并且开始研究无人驾驶、谷歌眼镜等项目。2015年，佩奇主持组建Alphabet，把旗下搜索、YouTube、其它网络子公司与研发投资部门分离开来。同年，桑达尔·皮查伊接替佩奇成为谷歌CEO。

但真正把这两个准备做好，到2019年才接近完成。1：文化一票否决对文化最简单对定义就是，“在公司里做事的方式”。文化是一个大方向，在生存和成长的过程中，每个公司都会发展出独特的思维和行为模式。现在回首看2017年1月的新闻报道，陆奇刚进入百度就强调，转型最关键的是文化。但百度是一家中国文化环境下的公司，陆奇的职业生涯一直在美国，在百度也是职业经理人的角色，像Nike当年引入的威廉佩雷斯，“促变者”本人呆了18个月，就因为难以适应浓厚的耐克文化离开了。

事实上，作为古都、首都，北京更希望立足于其底蕴，突出文化元素。比如，北京首批将打造的4个“夜京城”地标中，“古都风貌”明确为其主题之一。北京还专门强调要打造夜间消费“文化IP”，包括策划组织一批戏曲、相声、电影、歌剧、音乐、读书等主题鲜明的“夜京城”文化休闲活动。继续扶持24小时实体书店。鼓励有条件的博物馆、美术馆延长开放时间，逢重要时间节点、传统节日开放夜场参观，举办夜间文化、旅游活动。对全市3000座以下的演出场所的营业性演出给予一定比例的低票价补贴。

“应当看到，中国经济正朝中高阶段水平推进。”连平对时代周报记者指出，李克强总理在今年博鳌亚洲论坛上提出“观察中国经济、判断宏观政策取向，要看整体、看趋势”，从当下中国经济反映数据看，“出口市场多元化的趋势更加明确，内需主导经济发展的趋势更加明确，体制机制改革跨越式推进的趋势更加明确，对外开放扩大和深化的趋势更加明确”。

4月16日，星石投资发布了对于上述焦点问题的看法。其认为，虽然短期内货币政策稳增长压力有所缓解，未来货币政策宽松空间或将收窄，但货币政策转向的概率不大，未来一段时间货币环境仍将维持友好。此外，4月16日时隔半月重启逆回购，或是一种微妙的时间安排，显示央行的调控并不是那么“绝情”。

萨提亚在《刷新》里说微软的文化变革是“高管和员工做好了准备，但错失了中层管理者”。百度一开始就注重中层的沟通。在新的管理系统OKR全公司推行前，内部做了无数次的对齐。为了让每一个leader都得到“真气”，崔珊珊个人人肉做了 20多场现场演讲，为了确保效果，全部都是小课。所有带团队的人都要亲自在现场听过，而不带团队的人有的被邀请去现场，有的在百度内网观看。确保所有带团队的leader、百度基层管理、中层管理都清楚，公司为什么要做组织和文化的变革，以及公司提倡什么反对什么。