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然后就是副董事长/总裁/COO陆奇了。与上述二把手不同的是，这是百度自2000年创办以来李彦宏第一次退出一线实际业务管理，将权力让渡给公司里的其他同事，这可能跟他在整个移动时代屡战屡败CEO管理合法性缺失有关。陆奇在任内帮助百度梳理清楚了战略和业务，确立主航道和护城河，裁撤业务，更换高管，让百度聚焦到“夯实移动基础，决胜AI时代”这两条主线。在内外舆论和资本市场反馈层面，陆奇的确成功将百度的印象从一家销售公司重新转变成技术公司。但陆奇并没有获得与其高位相匹配的权力，甚至没有人事权和财权。当陆奇想要将公司变革新政推进到组织文化层面时，他毫无征兆突然离开了。

第九轮，瓦基弗银行与费内巴切联赛初遇，古德蒂派出上赛季较为固定的主力阵容迎战：主攻朱婷、高兹德，副攻拉西奇、阿克曼，接应斯洛特耶斯，二传纳兹，自由人奥格。在第七轮兵不血刃被伊萨奇巴希横扫之后，瓦基弗银行斗志熊熊，渴望赢得一场强强对决的胜利。而这场比赛的形势再次有些出人意料，除第三局比分较为胶着之外，其他几局费内巴切似乎对瓦基弗银行毫无还手之力。最终瓦基弗银行以3比1战胜对手，四局比分分别为：25比18、25比14、25比27和25比12。

百度素来有偏好空降高管的传统，但空降兵又不承担文化传承的责任。当老员工看到一批空降尤其是不专业的空降过来坐享其成时，联想到内部提拔晋升空间，进而对公司这种做法感到心灰意冷失望选择离开，很多离开百度的人都觉得自己被伤到了。更著名的节点是12年底李彦宏发了《改变，从你我开始》的整风邮件，表达他对公司文化变异的担忧，希望消灭公司的啃老阶层。“对于淘汰小资是呼唤狼性，赖呼唤狼性就是要胡萝卜加大棒，要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。”

此外，很多中小微企业反映，政府及金融机构出台的优惠政策门槛较高，希望能降低享受门槛，更多地向中小微企业倾斜。对策建议：恢复信心，真金白银帮减负从调研数据看，八成企业已经积极展开自救，一半以上企业下一步将第一时间争取恢复生产，三成以上企业将加快向线上转型、加快数字化改造。

图片：疑似红旗-26反导舰空导弹除此之外，052D的主要防空武器是射程200公里的红旗9B型远程舰空导弹，并没有装备类似美军改进型海麻雀（ESSM）这样的中程舰空导弹，而055型驱逐舰很可能会装备这种型号，原因也在于055型驱逐舰不仅要为航母编队保驾护航，而且也有较强的单舰作战能力，对拦截敌反舰导弹的要求很高，射程200公里的红旗9B和红旗10之间，显然存在一个空挡，这是052D上的一个缺陷。

所以，后来NC的市场起不来，李德磊立刻对863违约，转而做其他业务赚钱。当然李德磊把一些事处理得非常难看，更令人诟病。但其实从根本上，李德磊与倪光南就不是一个可共谋大事，扛大压力的组织。如果说方舟的问题是组织基础，永中的组织核心其实很好。章燕青与曹参何止共同利益、共同信仰，简直是至情至性。