
变革是如此坚决,坚决得让人相信,一定有某些巨大的可能性在前面。万科2018财务数字。制图:中国企业家万科2018年BU业务单元状况。制图:中国企业家欢迎加入光荣小组是时候了,郁亮觉得,“该对万科的文化价值观进行总结了”。这个念头是在2017年初形成的,一方面,前面5年的探索已经形成了不少经验,另一方面,接下来变革要深入组织内部,进入深水区。“光有我的想法是没有用的,如果没有形成一个共识,大家不朝一个方向使劲,一定是五花八门,会出问题的。”郁亮说。
印尼打捞起失事客机首个黑匣子新华社雅加达11月1日电(郑世波)印度尼西亚交通部11月1日说,搜救人员当天上午成功打捞起日前失事的印尼狮子航空公司客机首个黑匣子。印尼交通部发言人巴伊特·伊万接受新华社电话采访时说,潜水员在深约30米的海底打捞起一个黑匣子,这个黑匣子正被运往雅加达进行检查。目前还不清楚这个黑匣子是飞行数据记录器还是驾驶舱话音记录器。
普莱西公司的这批产品采用了不同的商标,在全法范围内通过批发和零售等不同渠道进行销售。报道称,近年来法国食品安全事件不断,除了震惊全法的拉克塔利斯集团2017年底爆出婴儿奶粉遭受沙门氏菌污染的丑闻之外,猪肉制品商科佩尔公司2018年1月召回75批疑受李氏杆菌污染的火腿产品,此外,一些饼干和鸡蛋也被检出杀虫剂残留超标。
围绕3个“活”字,过去7年里,万科持续回答了两个问题。其中之一是,行业的天花板已经触手可及,企业的第二条增长曲线在哪里?另一个问题也非常紧迫,熵死是不是企业的宿命?要知道,世界500强企业的平均寿命只有40年,而到今年,万科已经35岁了。熵的概念最早起源于物理学,用于度量热力学系统的无序程度,任正非用其来解析企业问题,他认为,企业的自然法则也符合热力学第二定律,随着熵值的增加,最终走向混乱和死亡。这本是来自企业实践的理论,但2019年的春节,郁亮在一本名叫《规模》的书中,意外得到了相同指向的结论。
人力资源部的顾昌全被选定为这件事的执行秘书,最初报上来的方案很传统,按照区域、层级的方式,选调一批人,成立小组,定期研讨。郁亮认可了小组研讨的形式,但对选人方式提出了不同意见,觉得指派还停留在职业经理人时代。不如以文选人,所有人都可以写文章参与,主题是阐述自己对事业合伙人机制的理解,选拔标准不考虑层级、背景、专业、司龄,“类似莫干山会议”。
市场风格频繁切换考验量化模型应变能力量化基金一般不深入研究具体的某个股票或某个行业,而是通过具体的经济模型对经济复苏行业评估并进行行业权重配置、将基金经理的投资理念与分析相互结合,通过能够获取的一切关于上市公司财务状况和交易行为等数据并形成量化因子,选择相对优质的股票形成投资组合。