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平安信托未来的方向要更广泛一些。上述平安信托相关负责人说，该公司已确立了综合金融集成者、经营平台搭建者、特殊资产掘金者三大策略。具体方向上，将设立特殊资产母基金，提供撮合、投顾服务，组建或参股头部资管公司等模式，聚焦困境房地产及基建板块特殊资产经营。

而8月5日，公司又发布公告称，广州美年富海门诊部收到天河区卫计局出具的《责令整改通知书》。《通知书》写道，美年富海门诊部存在冒名医生、体检报告无医师手写签名、违规开展CT放射诊疗活动等三大违规行为。值得注意的是，美年大健康之前也曾卷入类似丑闻。《第一财经》援引湖南都市频道的一档访谈节目称，“在美年健康定王台分院，做核磁共振的科室当中，7名工作人员中有5人无执业资质。该体检机构的业务销售群里，几乎每天都有市民因体检结果出错，或明显违反常理，而前来讨要说法，公司甚至有专门应对此类事故的回应模板”。

心声社区上的一个回帖给我们提供了研究的初始线索：“华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？其实每年公司都投入大量的专职人员在专职搞博士招聘，但是高精尖的博士入职进来的很少（待遇、口碑、岗位等因素），进来的博士留下来的也很少，留下来的博士是不是真正的有让其发挥的空间、岗位和机会？以我个人遇到的情况来看，我招的3个博士，进来一年后有两个离职了，一个就在研发干普通的开发和测试工作，很难形成独特优势。”

美国CPI年率创新高，美元多头短期内依然有潜力可挖北京时间周四20：30，美国公布的6月份CPI年率符合预期，且好于前值，承接先前公布的强势美国PPI数据，进一步夯实了市场对美联储今年将再升息两次的预期。具体数据显示，美国6月未季调CPI同比增长2.9%，创下2012年2月以来最高水平，较前值高出0.1个百分点；美国6月未季调核心CPI同比上浮2.3%，为2017年1月以来最大涨幅，前值为2.2%。

为此，公司咨询委员会、人力资源秘书处和人力资源部人才管理部从不同视角进行了联合独立调研，选取2012实验室2018年离职的82名博士员工、2012实验室和研发体系从事研究工作的104名在职博士员工、制造部11名在职博士员工进行了一对一的深度访谈调研和数据分析，形成以下三份对比调研报告。本报告聚焦2012及研发体系从事研究工作的博士员工为什么离职。

对于这一系列政策措施，新三板负责人就明确表示，这是为了把中小微企业服务好，把民营企业服务好，把科技创新发展战略服务好。此外，在直接融资方面，《意见》还强调了推进创新创业公司债券试点，完善创新创业可转债转股机制。研究允许挂牌企业发行可转换公司债。落实创业投资基金股份减持比例与投资期限的反向挂钩制度，鼓励支持早期创新创业。鼓励地方知识产权运营基金等专业化基金服务中小企业创新发展等措施。