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值得注意的是,随着央企、国企的管理者更多地从市场中产生,关键性的薪酬改革也开始启动。业内人士建议,改革的配套措施有待跟上,要加快建立起国有企业经营管理人员激励约束长效机制。据了解,为进一步推动国企改革,从2014年开始,国资委在宝钢、新兴际华、中国节能、中国建材、国药集团等5家中央企业落实了董事会选聘和管理经营层成员的职权。按照党组织推荐、董事会选择、市场化选聘、契约化管理的基本思路,新兴际华董事会选聘了总经理,宝钢、中国节能、国药集团选聘了6名副总经理,新兴际华董事会近期又选聘了全部经理层副职。

业内人士表示,允许实施机构发起设立私募股权投资基金开展市场化债转股,有利于推进债转股的落地。截至目前,债转股签约金额已经超过2万亿元,落地金额超过6000亿元。“2017年落地率只有百分之十几,2018年落地率超过了30%。”国家发改委副主任连维良在1月15日举行的国新办新闻发布会上表示。

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