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2、总行关键岗位推行价值观考核古代打仗先算“道天地将法”，道就是得人心，那至少要保证关键岗位都是价值观OK的人。不能因为价值观考核做起来费劲，就不考核了，眼睛捂起来问题就会消失吗？既然要上互联网战场，就要研究阿里等互联网公司的考核方式，确定招行的办法。价值观考核应该是基于行为的，比如考核协同、考核担当，被考核人要讲清楚这个考核周期里做了些什么，在KPI外帮别的团队做了什么事，取得什么效果，做过哪些有风险的决策，是否开诚布公地分析过自己的失败（这也是担当）。别人地可以举例反驳你。它未必和薪酬挂钩（也许应该挂），但必须和晋升挂钩。一个价值观错误的人晋升到管理岗会对组织造成数倍的伤害，业绩再好也补不回来。阿里一年四次考核，有人觉得形式主义，马云说，人一年有四次帮助别人，总比次都没有好。再说，价值观从行为开始做着做着就成了习惯，就入了人心。

苹果1810—连续冲高遭遇压力★★★☆☆苹果810进入强势区域7000-7200后，两次触及7200前期高点压力并有所回落，但在5分钟线上维持高位横盘态势，随时具备破高基础。近期苹果走强，主要受基本面天气因素，导致预期产量大幅降低，技术面上市场热钱积极流入炒作推高期价，周一盘后分析给出了如有回落至7000并企稳的二次回踩走势，可重点把握多单跟进机会，维持多单思路，周二最低7027，并再次拉升至7130，上方还有7150附近缺口未补，7000之上多单继续跟踪多头走势。

3．内外部环境的变化需要政策作出一定的调整对于金融监管的节奏和力度的判断，一个原则仍然有效：由于防范系统性风险的底线的存在，监管层需要平衡经济基本面的“韧性”和监管的力度及节奏的选择。经济基本面“韧性”较强的话，金融监管的节奏和力度相对较强较快；反之，则相对减弱力度放慢步伐。监管层会根据经济基本面的实际情况对监管的节奏和力度相机抉择，同时在必要的时候也会出台相关的对冲政策。

其次，太平洋司令部前任司令哈里斯以对华强硬的态度著称，这种态度让哈里斯在美国军方和美国地区盟友（主要是日本和澳大利亚）中间得到了一些赞誉。而军人对外的姿态天然就会比行政官员更加强硬，所以戴维森的对华态度，也不会比哈里斯软。在之前的听证会上，这位海军上将就对中国军力发展表示出忧虑。他不仅宣称，美国在中远程导弹和高超音速武器已经远远落后于中国，他还表示美国在太平洋地区前沿部署的力量太过薄弱。戴维森呼吁，美军各大军种都需要增加在亚太前沿的部署兵力，他说，中国已经能够有效控制临近海域的制海权，并且可以向美国在整个亚太区域的军事存在发起挑战。

吉岩表示，如今，人工肌肉研究的材料种类越来越多，刘遵峰教授研发的纯蚕丝人工肌肉是一个全新的材料应用。“目前人工肌肉很多材料都是通过医疗合成、化学合成方法得到的，而蚕丝与人体的相容性非常好，如果能作为一种植入人体的材料使用，在安全、环保等方面更有优势。”

谈及投资者时她表示，由于我国目前家族办公室方面建设还不够完善，很多客户的理财还只停留在理财收益阶段，单纯追求买什么产品能获益，并没有将理财作为终身规划，未来这块市场将得到重点发展。对于我国22万亿公募理财在绕道股市这一热点话题，她表示目前鉴于市场机制不完善，短期不会有大量理财资金入股市，未来长线对股市是利好，可以更好地发挥公募理财的资管效应。另外，2019年也可以重点关注这一块板以及净值型产品带来的封闭式理财规模的缩减。