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以上探讨也由历史梳理得到了印证，拼贴本即是一例。19世纪下半叶始，纸质拼贴本包纳万物，相片、新闻、文章，皆可缀纳其中，并附上相应感言，再与其他亲近之人分享。今天，类似的“攒集-感言-分享”功能，已成各类社交媒体之标配。实际上，检视当年拼贴所附感言，再看今日转发相伴慨叹，二者竟看不出什么分别。既然类似的与身份相关的行为在当年媒体中已有展现，以下结论当不过分：身份塑造与展现，实为社交媒体之固有一面。

其他的诸如天气查询，交通查询，股票查询，快递查询一类，与大部分语音助手并无二样，就不一一介绍了。此外，小爱同学还有一个有些特殊的‘电话’功能，配置好后，可以在手机上直接打给音箱，触屏音箱还能显示视频画面，把音箱当做一个‘座机’使用。可能有人觉得这并没有微信来的方便，但对于有孩子和老人的家庭，倒也确实不失为一个沟通联络的途径。

面对重大疾病，仿制药能解一时的燃眉之急，但从长远来看并不会对一个国家的医药产业和全民健康作出贡献。中国是仿制药大国，95%以上的西药是仿制药。对于拥有13亿人口的中国来说，依靠仿制药保障全民健康不现实也很危险。既是保障制度也是博弈手段“专利权是一种无形财产权，专利制度本质是保护创新。”吴广海说，中国药企最大的问题就是创新不足、仿制成风，“如果辛辛苦苦打拼挣下的家产，被一句强盗逻辑论调就轻易夺走，那么以后谁还会勤奋劳作？”

记者：湖北仙桃那边也有，也是做成裤的是吧？工厂负责人：嗯，做成裤都是买这种。解说：记者调查发现在这家散浆加工厂的周边还有不少加工散浆的工厂，用的原料也是从其它厂家买来的下脚料，有的沾染大片的污渍，有的甚至已经发霉。记者：这个有点发霉。工厂负责人：因为本身就是回收这个废的纸尿裤卫生巾。有些发霉的，也一起回收过来。

另外一个方面，要解决香港目前的这些问题，我认为应该以最快的速度融入深圳等这些沿海城市，有些规划和项目谈了很久，迟迟未能落地，应该要加快效率、一事一议，先行先试，找到切入点做起一个模板，而不能一拖再拖，错失机会。要是等整个规划都做完才行动，天都亮了。

通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。