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从“加班文化”到“狼性文化”，乃至到老板们自己吃泥鳅、喝鸡血的“自虐文化”，都很难称得上是现代化的企业文化。这些企业文化里，或许有一点励志之处，但更多的是遮蔽了问题，比如：过于强调团队精神，却忽视个人的创造力；过于要求企业凝聚力，却带来企业内部氛围的压抑和“人治”色彩；过分突出“奉献”“吃苦”，却不自觉地弱化了员工的尊严、权益……一些企业甚至变本加厉，将对员工的压榨披上合理化的外衣。

“还记得刚来日本时，没钱回国，大年夜给母亲打电话，委屈地哭了，说想吃妈妈包的饺子。没过几天就收到了妈妈寄来的一大包好吃的……”“我爷爷87了，很想回家看他。今年是留学的第三年了，马上又要度过第三个在国外过的年，真想家呀。”其中一条留言，更是道出了不少海外华人的无奈心酸：“看着看着就哭了，出国十四年没有回家过过年，每次爸爸都满心欢喜问我要不要回家过年，每次都失落地说没事没事，今年终于能挤出时间回家过年了，可爸爸已经不在了……”

那么如果投资人对这份和解协议不满意，又有什么解决途径呢？张婉律师对向记者表示：现在是协商和解的阶段，所以主要看当事人的意愿。不愿意接受的可以通过诉讼去解决。而至于诉至法庭后，双方胜算几率又有几何？张律师表示法庭会综合考虑不可抗力、中行未尽职等各种因素，会平衡双方利益，按照公平或情势变更原则去裁判，各方都会承担部分责任，投资者应该会承担部分损失的。中行再回应：在自愿平等基础上协商和解

责任编辑：谢长杉证券时报网东北证券指出，从市场运行来看，最近两个交易日的大阳线，有点类似2月25日的大涨后的走势，即至少短期需要横盘震荡整固、以便消化短期上涨过速的问题。当然也有点类似3月4日第三个跳空缺口后先冲高再回补的状态。从市场舆情和观点看，乐观的看法是基本面上、PMI改善和经济底即将确认，技术面上、指数有效突破、形成新一轮的上攻走势；谨慎的看法是由于外围市场等仍存在变数、经济企稳还需要时间来验证，技术面则存在破顶翻、假突破的风险。

今年4月初，中国石油天然气股份有限公司（601857.SH/00857.HK，下称中石油）发布公告称，汪东进因工作岗位调整，辞去副董事长、董事及总裁职务，同时卸任董事会投资与发展委员会主任委员职务。4月2日，中海油对外宣布，任命汪东进为中海油董事、党组副书记。

拨备降幅逾70个百分点2月1日，建湖农商行发布2019年同业存单发行计划显示，拟备案发行20亿元。从发行计划中披露的财务数据来看，近年来，建湖农商行资产质量压力持续上升，拨备覆盖率连年下滑，截至2018年11月末降至83.99%，较年初下降70.16个百分点，远低于监管红线。